“精神体检”,为员工考虑
2014年04月25日 来源:东方烟草报 OEM代加工网
报载,某石油企业日前在为员工进行一年一度身体体检的同时,也为员工进行了一次“精神体检”。笔者认为,这是企业以人为本、关爱员工的具体体现,这种做法应该推而广之。
长期以来,在很多人的潜意识里,与“健康”画等号的是“身体健康”,只要身体没毛病,那就一切安好。许多企业也很重视员工的身体健康,每年都要定期为员工进行身体体检。但对员工的心理健康却不太在意,对精神方面的因素则考虑得更少。
其实精神健康与生理健康一样重要。由于现代社会竞争压力日益加大,人们大多处于紧张的工作、生活状态,生理上的疲劳容易导致身体上的亚健康,心理上的疲劳同样会导致精神上的亚健康。长此以往,会引发员工在工作中精神懈怠、思想疲倦,严重者造成工作失误。所以,只有身体、心理都健康才是真正意义上的健康。从这个意义上说,“精神体检”与身体体检同样重要。
需要强调的是,切不可让“精神体检”流于形式,一测完事,而是要把测试结果尽快告知员工,让员工清楚自己的精神健康状况。同时,企业还要根据员工的具体精神健康等级,及时实施心理疏导,因势利导、防患于未然,真正实现有病早治,无病早防,确保广大员工以健康的身体和愉悦的精神状态做好本职工作。
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